Jest to porozumienie podatkowe, które umożliwia pracownikom którzy mieszkają za granicą, a tymczasowo pracują w Holandii, otrzymywać nieopodatkowany zwrot z tytułu dodatkowych kosztów, które pracownicy ponoszą, ponieważ tymczasowo pracują poza krajem pochodzenia.
W zbiorowym układzie pracy dla pracowników tymczasowych umożliwiono agencji pośrednictwa pracy i pracownikowi tymczasowemu zawarcie umów o wymianie części wynagrodzenia na zwrot kosztów eksterytorialnych. Pracownik tymczasowy rezygnuje w tej sytuacji z części opodatkowanej płacy w zamian za otrzymanie nieopodatkowanych zwrotów.
Poniższe komponenty wynagrodzenia mogą być wymienione:
- Część wynagrodzenia okresowego
- Ponadustawowe dni urlopu,
- Dodatki za nienormowany czas pracy i nadgodziny
- Godziny rekompensowane
Zamiana wynagrodzenia na zwolnione od podatku zwroty kosztów jest możliwa, jeśli pracownik tymczasowy ponosi:
- podwójne koszty zakwaterowania
- dodatkowe wydatki na życie.
Zastosowanie ulg i zwrotów wynikające z kosztów eksterytorialnych musi spełniać następujące warunki:
- Musi być uzgodnione w formie pisemnej;
- Nieopodatkowany zwrot, przyznawany w ramach tych przepisów, ogranicza się do faktycznie poczynionych kosztów;
- Wysokość wynagrodzenia po dokonaniu zamiany nie może być niższa od ustawowego wynagrodzenia minimalnego;
- Zamiana wynagrodzenia ogranicza się do maksimum 30% rzeczywistego wynagrodzenia;
- Zamiana części wynagrodzenia nie ma wpływu na podstawę wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych oraz dodatków z tytułu nienormowanego czasu pracy;
- Wymiana okresowego wynagrodzenia oraz ponad ustawowych dni urlopu może jedynie maksymalnie wynosić 81% wysokości kosztów eksterytorialnych (faktor wymiany 0,81). Faktor wymiany 81% nie ma zastosowania do zamiany dodatków za nienormowany czas pracy, nadgodzin oraz godzin rekompensowanych;
- Zamieniona część wynagrodzenia nie stanowi podstawy do naliczania rezerw takich jak dni urlopu, dodatku urlopowego, krótkiego urlopu oraz urlopu specjalnego, dni świątecznych;
- Zamieniona część wynagrodzenia stanowi podstawę do naliczania prawa do emerytury.
Źródło:
Artykuł 20 CAO dla Pracowników Tymczasowych
Publicatie datum: 01 lutego 2021