System fazowy od 2022 roku

Od początku roku zmieniło się kilka najważniejszych ustaleń względem pracowników tymczasowych, w tym system fazowy. Poniżej znajdziesz wyjaśnienie!

Jako pracownik tymczasowy (tzn. zatrudniony przez agencję pośrednictwa pracy) przechodzisz przez system fazowy organizacji zrzeszającej pośredników zatrudnienia - NBBU. Twoja sytuacja prawna (względem umowy z pracodawcą) zależy od tego, na jakim etapie współpracy jesteś w tym momencie (potocznie mówimy na to: “jestem na fazie 1, 2, 3 lub 4”).

Za każdą kolejną fazą otrzymujesz więcej praw. Dotyczy to praw takich jak system emerytalny, okres wypowiedzenia czy ciągłość zatrudnienia i wynagrodzenia.

Na końcu poprzedniego roku zrzeszenie NBBU podjęło decyzję o zmianie systemu fazowego. Najważniejsze zmiany, które weszły w życie od 3. stycznia 2022, roku znajdziesz poniżej.

Uwaga: Zmiany te dotyczą tylko pracowników tymczasowych, którzy zostali zatrudnieni po 3 stycznia 2022 roku. Osoby zatrudnione przed tą datą otrzymuję kontrakty według wcześniejszego systemu fazowego.

Na początku krótkie przypomnienie, jak wygląda wcześniejszy system fazowy.


Wytłumaczenie:


Faza 1 i 2: są na bardzo podobnych zasadach oraz łącznie trwają 78 tygodni.

Faza 3: umowa na czas określony trwa maksymalnie 4 lata, podczas której można podpisać maksymalnie sześć omów.

Faza 4: Kontrakt na czas nieokreślony.






 

Nowe zasady:


Faza 1 i 2: Od tego roku nie będzie rozdzielenia na fazę 1 i 2, obie będą określane jako całość. Zamiast 78 tygodni, od teraz faza 1 i 2 wynosi 52 tygodnie łącznie.

Faza 3: Umowa na czas określony. Następuje po zakończeniu fazy 1 i 2 oraz zostaje skrócone do maksymalnie 3 lat. Liczba umów na fazie 3 pozostaje taka sama i wynosi więc maksymalnie 6 umów w ciągu 3 lat.

Faza 4: Po zakończeniu poprzednich umów następuje kontrakt na czas nieokreślony.











Czas oczekiwania na odkładanie składek emerytalnych Stipp.


Do tej pory czas oczekiwania na odkładanie składek emerytalnych w Stipp wynosił 26 tygodni. Dla osób zatrudnionych po 3 stycznia 2022 zostaje on skrócony do 8 tygodni. Dotyczy to również wcześniejszych pracowników Groene Hart Service, zatrudnionych przez 3 stycznia 2022 roku.



Jeżeli masz więcej pytań na temat systemu fazowego, możesz skontaktować się z nami poprzez e-mail pytania@groenehartservice.nl, a nasi konsultanci udzielą Ci informacji!

Publicatie datum: 20 stycznia 2022

Lorem ipsum dolor

Sit amet consectetur

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. In vel varius sapien. Nunc faucibus ultrices pulvinar. Duis semper vel libero in accumsan. Donec condimentum nibh mi.