Groene Hart Service stworzyło nowy zespół marketingowy! Z pomocą tymczasowego Menedżera ds. Marketingu Jessey’iego de Charon de Saint Germain, marketing otrzymuje fundamentalne miejsce w organizacji w celu dalszego rozwoju. Ponadto nasza specjalistka ds. Marketingu i Komunikacji, Eileen Zaldenrijk-Samson, które pełni tę funkcję już od 3 lat, udaje się na urlop macierzyński. Młodsza Specjalista ds. Marketingu Lisa van Dam przejmuje część tego stanowiska, dbając o komunikację wewnętrzną i zewnętrzną oraz dbając o aktywność w mediach społecznościowych. Ponadto inni koledzy z różnych oddziałów GHS są również zaangażowani w zespół marketingowy.
Kim są specjaliści od marketingu i czym się zajmują? Zapytaliśmy ich o to za Ciebie!
Kim jesteście?
Elton: „Nazywam się Elton Silva Tavares, mam 29 lat i mieszkam w Rotterdamie. W Groene Hart Service pracuję od września 2018 roku”.
Mike: „Nazywam się Mike van Sorge, mam 28 lat i od pięciu lat pracuję w branży pośrednictwa pracy. W przeszłości odbyłem staż podyplomowy kierunku Business Management w Groene Hart Service. Po 3 latach pracy w innym biurze pośrednictwa pracy wróciłem do GHS!”
Klaudia: „Mam na imię Klaudia, mam 23 lata i pochodzę z Polski. Mieszkam w Holandii od ponad dwóch lat i od tego czasu pracuję w Groene Hart Service”.
Jeroen: „A ja jestem Jeroen, mam 33 lata i mieszkam w zielonym Apeldoornie!”
Na czym polegają Twoje nowe działania w zespole marketingowym?
Jeroen: „Jako Specjalista ds. Procesów Online zajmuję się kwestiami operacyjnymi, takimi jak marketing, kampanie reklamowe, zarządzanie procesami oraz optymalizacja i zarządzanie witrynami internetowymi. Na przykład w nadchodzących tygodniach rozpocznie się szereg projektów, w których będę uczestniczyć lub będę kierownikiem projektu”.
Mike: „W roli Specjalisty ds. Danych Marketingowych i Procesów skupię się na danych i ich przełożeniu na praktyczne raporty BI, takie jak Candidate Journey czy Dashboarding. Na podstawie danych dokonam wraz z zespołem trafnych wyborów w zakresie strategii marketingowej”.
Elton: „Zajmuję się specjalistycznymi zadaniami rekrutacyjnymi. W tej roli myślę bardziej od strony strategicznej procesu rekrutacji i bazując na moim doświadczeniu konsultanta w biurze pośrednictwa pracy, patrzę na to, jakie narzędzia można wykorzystać, aby pozostać atrakcyjną jako agencja pracy zarówno dla naszych pracowników tymczasowych, jak i klientów. Tutaj Employer Branding odgrywa ważną rolę. Ponadto zajmę się również zadaniami działu sprzedaży.”
Klaudia: „W zespole marketingowym odpowiadam za treści dla Polskich kandydatów. Na przykład tworzenie ofert pracy w języku polskim lub publikowanie treści w mediach społecznościowych.”
Czy przed utworzeniem zespołu marketingowego prowadziłeś inne zadania w Groene Hart Service? Na czym one polegały?
Mike: „Wcześniej pełniłem funkcję Lidera Projektu we wdrażaniu naszego obecnego systemu informatycznego, a następnie pracowałem na stanowisku Menedżera IT.”
Elton: „Pracowałem jako Konsultant w oddziale w Reeuwijku i pomagałem klientowi w poszukiwaniu odpowiedniego oraz wykwalifikowanego pracownika na wakaty.”
Klaudia: „Ja byłam odpowiedzialna za rekrutację. Oprócz działań w zespole marketingu nadal będę zajmować się moją wcześniejszą funkcją.”
Jeroen: „Rozpocząłem pracę w GHS w 2014 roku jako Konsultant, a później Starszy Konsultant w lokalizacji Nieuwegein. Wtedy podjąłem się również innych zadań, takich jak teleinformatyka i zarządzanie stroną internetową, kanałami rekrutacyjnymi i kampaniami. Następnie pracowałem jako Kierownik Projektu, a później jako Kierownik Operacyjny. Ponadto byłem tymczasowym Kierownikiem Oddziału Apeldoorn, a więc różnorodny zakres zadań.”
Co jest Twoim osobistym wkładem w zespół marketingowy?
Klaudia: „Mój osobisty wkład polega oczywiście na tym, że mówię po polsku i dzięki temu mogę łatwo komunikować się z polskojęzycznymi kandydatami. Pracuję również jako rekruter, więc mam wiedzę na temat procesów zachodzących w polskim oddziale GHS.”
Jeroen: „Dzięki mojej znajomości procesów operacyjnych w ramach GHS mogę dokładnie oszacować, które sprawy przyczynią się do wsparcia naszych konsultantów w rekrutacji i pracowników tymczasowych. W ten sposób chcę, wraz z zespołem marketingowym, aby praca konsultanta była jak najbardziej efektywna.”
Mike: „Mój wkład w zespole opiera się na (wspólnym) dokonywaniu uzasadnionych strategii marketingowej na podstawie danych i faktów, aby przetestować nasze pomysły.”
Elton: „Chcę wykorzystać swoją wiedzę o rynku pracy, aby jak najskuteczniej wykorzystywać tzw. instrumenty marketingowe, aby wnieść naszą organizację na wyższy poziom. Analizuję nie tylko z punktu widzenia klienta, ale także z punktu widzenia pracownika.”
Jaka różnorodność wiedzy i doświadczenia! Jak postrzegasz zespół marketingowy?
Mike: „Mam duże oczekiwania od zespołu marketingowego! Mamy ambitną i przyjazną załogę, co do której oczekiwania się wysokie. Wkładamy dużo energii, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów na tym rynku i zaproponować odpowiednią/wymarzoną pracę. W ostatnich kilku tygodniach podjęliśmy pierwsze kroki i jestem entuzjastycznie nastawiony do możliwości, które mamy na dzisiaj, aby poczynić dalszy postęp.”
Klaudia: „Nie mogę się doczekać tworzenia wartościowych treści dla naszych (polskich) pracowników tymczasowych i kandydatów! Oczekuję, że jako zespół marketingowy dodamy dużo wartości dla tych dwóch grup i bardzo się z tego cieszę.”
Elton: „Patrzę na ten zespół z ufnością. Widać, że żyjemy w czasach, gdzie dobra strategia marketingową jest niezbędna. Spodziewam się, że będziemy lepsi w komunikacji naszej marki. Dzięki większej świadomości chcemy ostatecznie dotrzeć do większej liczby potencjalnych klientów i pracowników tymczasowych.”
Jeroen: „Nie mogę się doczekać współpracy z tym zespołem. Jessey ma duże doświadczenie i myślę, że możemy wiele osiągnąć dzięki indywidualnym talentom, które mają inni członkowie zespołu.”
Publicatie datum: 23 czerwca 2021