De arbeidsmarkt staat nooit stil en als ondernemer merk je dat misschien wel als eerste. Nieuwe wetgeving uitzendbureaus, veranderende cao’s en strengere eisen maken het nóg belangrijker om met de juiste partners te werken. Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor flexmedewerkers en ook in 2027 komt er een belangrijke wettelijke verplichting bij. Wij zetten alles helder voor je op een rij.
De nieuwe NBBU-cao
Vanaf 1 januari 2026 treedt de vernieuwde NBBU-cao in werking. Het doel hiervan is helder: een eerlijkere en transparantere positie voor flexmedewerkers. Een van de grootste wijzigingen hierin is het vervallen van de inlenersbeloning. Hierdoor hebben flexmedewerkers niet alleen recht op hetzelfde loon, maar ook op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als die van een vaste medewerker.
Deze arbeidsvoorwaarden hoeven niet helemaal gelijk te zijn, maar het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een flexmedewerker moet in waarde gelijk zijn aan dat van een vaste medewerker die vast in dienst is en dezelfde of soortgelijke functie uitvoert. Dit betekent dat loon, toeslagen, werktijden, overwerk en vakantiewerk op gelijk niveau moeten liggen. Dit gaat voor ondernemers dus meer structuur geven, maar kan in veel gevallen ook een kostenverschil betekenen.
Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten
Daarnaast gaat per 1 januari 2027 ook de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) in. De nieuwe wet verplicht arbeidsbemiddelaars om een officiële toelating van de overheid te verkrijgen om actief te mogen blijven in de branche. Hiervoor moeten zij voldoen aan strikte voorwaarden, zoals:
- Een geldige SNA-certificering
- Aantoonbaar correcte loonbetaling en belastingafdracht
- Juiste en tijdige registratie in de BRP
- Transparante administratie en naleving van wet- en regelgeving
Ook voor opdrachtgevers zijn er veranderingen, bedrijven die flexmedewerkers inzetten, mogen dit voortaan uitsluitend doen via toegelaten bureaus. Wie zich hier niet aan houdt (zowel inlener als uitlener) riskeert boetes of andere sancties.
Zekerheid in een veranderende markt
In een tijd waarin regels complexer worden, wil je kunnen vertrouwen op een partner die het nú al op orde heeft. Groene Hart Service behoort tot het topsegment van 8,5% van bureaus in Nederland die volledig klaar zijn voor de nieuwe eisen.
Wij zijn:
- NEN 4400 gecertificeerd
- In het bezit van het officiële SNA-keurmerk
- Klaar voor de WTTA-toelating
Samen vooruitkijken naar 2026
De invoering van de nieuwe cao en de WTTA betekent dat flexwerk duurder wordt, maar ook beter gereguleerd. Dat vraagt om bewuste keuzes. Groene Hart Service helpt jou als opdrachtgever graag vooruit te kijken en te bepalen welke inzetvorm het beste bij jouw organisatie past, of dat nu uitzenden, overname of werving & selectie is. De waarde van Groene Hart Service is hart voor mensen, oftewel gelijke beloning met een mooi toekomstperspectief voor zowel onze uitzendkrachten als onze klanten!
De regels veranderen, maar jouw zekerheid hoeft dat niet te doen! Wil je weten wat de nieuwe wetgeving uitzendbureaus en WTTA betekenen voor jouw organisatie? Neem contact op met Groene Hart Service voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we ervoor dat jij voorbereid én gerust 2026 in gaat! Publicatie datum: 27 november 2025